Recruiting 2.0

Die Herausforderungen des Bewerbermarktes meistern

Mit die größte Herausforderung aller Personaldienstleister ist die kommende Veränderung am Arbeits- und Bewerbermarkt. Fach- und Arbeitskräftemangel sowie demografischer Wandel sind keine Luftschlösser, sondern prognostizierte Tatsachen. Um hier zu bestehen muss man
  • am Know-how der internen Recruiter arbeiten
  • in die Funktions- und Businesskompetenzen investieren
  • Interviewtechniken verfeinern
  • neue Wege in der Bewerbersuche gehen
  • alte Prozesse im Recruiting überarbeiten bzw. neu gestalten
  • Eignungsdiagnostische Instrumente gekonnt beherrschen
Im Projekt begleiten wir Ihre internen Mitarbeiter auf dem Weg zum „Recruiter 2.0“. Wir coachen in Live-Situationen und unterstützen Sie dabei, sich durch professionelles Niveau deutlich vom Wettbewerb abzuheben. „Wer den Mitarbeiter hat, hat den Auftrag“ gilt mehr denn je.

Ansprechpartner:

Andreas Schöning, markenfrische Kommunikation GmbH