Change Management

Die richtigen Schritte nach Fusionen und Übernahmen

Wenn zwei Unternehmen sich zusammen tun, heisst das noch nicht, dass sie auch zusammen etwas tun. Eine Fusion oder ein Merger ist eine meist von vielen Emotionen geprägte Veränderung im Unternehmen. Dabei gibt es besondere Herausforderungen, die es zu beachten gilt:
  • Emotionale Mitarbeiterbindung aktiv verstärken
  • Umgang mit Ängsten und Gerüchten
  • Führungskräfte vorbereiten und begleiten
  • Rechtliche Herausforderungen erkennen und managen
  • Die Belegschaft an den Prozessen und Entscheidungen beteiligen
… um nur ein paar Beispiele zu nennen. Wir haben selbst Erfahrungen bei Mergern und Fusionen sammeln dürfen und begleiten Sie im Projekt über mehrere Monate mit dem neutralen Blick eines externen Dienstleisters und Beraters.

Ansprechpartner:

Dr. Adrian Hurst, Hurst§Consult Juristische Unternehmensberatung
Markus Brandl, Truchseß & Brandl Vertriebsberatung